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员工辞的不是公司,是公司制度

作者: 江湖哥 分类: 团队管理 发布时间: 2019-10-09 18:34 267 百度已收录

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大部分老板总是在抱怨最优秀的员工不讲情面突然离职,跳槽!导致公司的工作失序。但我想说的是:其实员工辞的不是工作,而是老板的为人与公司制度。

员工辞职的3个原因

1.劳累过度

对于管理者而言:过度使用员工确实能带来巨大的价值,但管理者想让优秀人才加大工作量,最好是提高员工的职位,加大激励的力度。升职、加薪、改变职称都是可以采用的方法!

优秀员工可以接受更大的工作量,但是他们不能接受令人窒息的强度。如果仅仅是简单粗暴的增加工作量而不给予其他好处,不久你的员工就会辞职。

2.没有得到尊重

超过一半以上的员工离职是因为他们和老板的关系紧张。聪明的老板懂得达到对下属工作上的管理和人性化管理的平衡。

这就需要老板认可员工的成就,对于员工要学会赞美,激发员工的工作积极性。还有一部分根本不在乎员工感受的老板很容易使员工辞职:恨不得员工每天工作十六小时,并且不在乎他们的感受只看工作产出,只可能导致员工的不满和离开。一个不给予员工关注的老板是非常令员工感到不快的。

3.管理者不兑现承诺

做出承诺将管理者放在了兑现承诺和引起离职的分界线上。如果老板立下了过高的承诺,在员工眼里相当于树立了可信赖和被尊敬的形象(这恰恰是优秀管理者的两个重要的品质)。

但如果撕毁了之前的承诺,经理的形象就可能变成失信于人的形象。毕竟,如果连老板都不遵守承诺,为什么其他人还要遵守呢。

马云:员工辞职最真实的原因分为2种

1、钱,没给到位;

2、心,委屈了。

马云说:“这些归根到底就一条:干得不爽”。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。

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